• האם את׌ שייכ׍ לארגון שיכול להעיד על עצמו, שעובד׊׉ שאותם אתם מזהים כ- High Potential או Top Performers, חש׊׉ שבאמת אכפת לכם מהם ושאת׋ מסייע׊׉ להם לקדם את ההתפתחות האישית והמקצועית שלהם באופן ברור?

• כבר שנים רבות (מאז פירמידת הצרכים של מאסלו משנת 1943) אנו יודעים שמשמעות והתפתחות אישית חשובים לאנשים. אך בימים אלה נראה כי ׭נשים נחוש׊׉ מתמיד ברצונ׋ לחוש שה׋ נמצא׊׉ במסלול מתמשך של התפתחות אישית ומקצועית, כזה שמותאם לרצונות ולהעדפות שלה׋. ארגונים שמצליחים לספק זאת מגדילים את הצעת הערך שלהם ומקדמים חוויה חיובית של אנשיהם.

• השירות המוצע נועד לאפשר לארגון שלך להגדיל את הצעת הערך שלו עבור מי שהוא רואה בה׋ חשובים להצלחת הארגון. הוא מקנה לארגון אפשרות להעניק לטאלנטים תהליך של לווי מקצועי תחום בזמן, בו ניתנת לה׋ הזדמנות להתבונן באופן מעמיק על עצמ׋ ועל ההתפתחות המקצועית  והאישית שלה׋, הזדמנות לדיאלוג כן ופתוח עם הארגון והזדמנות לקדם מחויבות הדדית לתמיכה  בהתפתחות. 

ארגונים ש:

• מאמינים שזה טבעי וחשוב שאנשים יכירו את עצמ׋ ויעמיקו בחשיבה על התפתחות אישית ומקצועית

• מכירים בכך שהתבוננות ומיקוד התפתחות הם תהליכים אישיים, לעתים מורכבים, ולווי מקצועי מסייע להם להיות משמעותיים ובעלי ערך לאדם

• מוכנים לנהל עם הטאלנטים שלהם דיאלוג כן ופתוח על התפתחות אישית ומקצועית, מתוך נדיבות וללא חשש שהתהליך יקדם הרהורי שינוי ואף עזיבה.

• בניית התמונה האישית: מוטיבציות והעדפות, יכולות וכישורים, מאפיינים אישיים

• הרחבת נקודת המבט בעזרת אחרים משמעותיים בארגון

• רפלקציה אישית בעזרת אשת מקצוע

• מיקוד מרכיבים וכווני התפתחות

• דיאלוג והסכמות עם הארגון

• יישום ומעקב