שלום, אני ד"ר עדי אדר פרס
שמי עדי אדר פרס. פסיכולוגית, יועצת ארגונית. זה למעלה מ-20 שנה שאני עובדת עם מנהל ונשים בארגונים ומסייעת לחבר בין טובת הארגון וטובתם של נשים. התרומה והסיפוק המקצועיים שלי מתקיימים בזכות היכולת לסייע לנשים ומנהל להתפתח בסביבת העבודה ולארגונים לפתח וליישם תהליכים אפקטיביים של ניהול נשים.
הסיפור שלי
אני מלאת סקרנות ביחס לאנשים, ניהול אנשים ואינטראקציות אנושיות בסביבות ארגוניות. אני נהנית לחקור את הדינמיות של צרכים ורצונות של אנשים בארגונים וההתנהגויות שמבטאות אותם. בעזרת מידע זה, ניסיוני העשיר וידע תיאורטי בניהול אנשים, אני מסייעת להנהלות ולמנהל לעצב את אופן ניהול אנשים כך שיקדם אותם בהשגת יעדיהם.
יכולת הבנת אנשים, יכולות האבחון שלי והיכרות מעמיקה עם ארגונים גם מסייעות לי לעזור לאנשי מקצוע ומנהל להתפתח בסביבות ארגוניות ולהביא את עצמ להתנסויות חדשות ותפקידים חדשים הרצויים להם.
אני מאמינה שבמסגרת יחסי הגומלין של אנשים וארגונים, דיאלוג כנה בין צרכים ארגוניים וצרכים אנושיים ומאמץ הדדי לטובת חיפוש המענה המיטבי לאלה, מקדמים צמיחה והתפתחות הדדיים.
הענין שלי באנשים ותמיכה בהם להתפתח למקומות הרצויים להם התחיל די מזמן, כמש"קית תנאי שירות בצבא. בחרתי למקד את העשייה המקצועית שלי בעולם העבודה ובארגונים, במקום בו רובנו מבלים את רב זמננו ומייחלים להביא את עצמנו למימוש. ההשכלה הפורמלית שלי, דוקטור לפסיכולוגיה ארגונית, תמכה בבחירה זו. כמי שחשוב לה לראות רחב וגם להעמיק, העשרתי לאורך השנים את הידע והכלים שלי במגוון תחומים: בכלי הערכה כגון Hogan להצלחה בניהול, ייעוץ קריירה, קורסים בתחומי טיפול פסיכולוגי, מיינדפולנס ועוד. את ההיכרות וההבנה העמוקות שלי עם ניהול אנשים במגוון ארגונים רכשתי משתי זויות משלימות. האחת התנסות מבפנים, בתפקידי ניהול משאבי אנוש והשנייה - התנסות כיועצת חיצונית. לאורך השנים לוויתי עשרות מנהל, סייעתי להנהלות ומנהל לשפר תהליכי ניהול לטובת הישגים עסקיים, סייעתי למנהלים לעבור מיונים ומכרזים ולהיבחר לתפקידים, עשיתי הערכות למאות מנהל ועזרתי לה לבנות תוכנית התפתחות. זכיתי להכיר מגוון גדול של חברות, השונות בגודלן ובתחומי עיסוקן, כגון פתוח תרופות, בנקאות, טכנולוגיה, משרדי עורכי דין, ונהניתי מהזדמנויות לעבוד בארץ ובחו"ל.